Мы находимся в поиске опытного HR-менеджера для работы с сотрудниками в нашем офисе в Сербии, Белград.
В нашей компании HR — бизнес-юнит, а не сервис. Мы принимаем активное участие в построении команд, процессов, связанных с людьми, и имеем возможность влиять на решения, а не просто исполнять уже принятые. Это круто развивает HRа как профессионала, но также накладывает ответственность за принятые решения. Если эта концепция тебе близка — будем рады видеть тебя в своей команде!

‍

Задачи:

— Ведение процесса онбординга: проведение welcome встреч, адаптация, сбор обратной связи

— Участие в проведении грейдирования, оценки 360 и perfomance review на выделенные команды

— Работа с внутренним кадровым резервом компании

— Участие в оптимизации и усовершенствовании других HR процессов

— Сопровождение процесса оффбординга и проведение exit interview

‍

Мы ждем от тебя:

— Опыт в IT HR

— Опыт налаживания и совершенствования внутренних HR процессов

— Желание общаться с людьми, много общаться, решать конфликтные ситуации, но по возможности, предотвращать их