Привет!

Меня зовут Таня Ганина, я руководитель отдела маркетинга в бюро подготовки публичных выступлений «Глагол», в прошлом маркетолог-стратег и автор курсов по контент-маркетингу в Яндекс Практикуме. Немного контекста про бюро: за 6 лет работы подготовили 4000+ выступлений и 300+ тренингов для команд, СЕО и топ-менеджеров компаний, которые у всех на слуху.

Сейчас я ищу к себе в команду маркетинга пишущего контент-продюсера.

Здорово, если у тебя есть опыт от 3 лет работы контент-продюсером, pr-менеджером или редактором. Нужно уметь и самому создавать контент, и выстраивать процесс создания для небольшой команды.

Глобальная цель: помочь сделать соцсети бюро самыми читаемыми в нише и постоянными в генерации теплых лидов.

Сейчас мы системно публикуем контент в Телеграмм-канале @glagoltalks, периодически работаем с email-рассылкой по базе клиентов, публикуем в Инстаграм и пишем статьи в Блог.

Мне очень важно наладить регулярность контента, сократить количество правок от экспертов бюро (наши тренеры по публичным выступлениям непосредственно участвуют в создании) и рассказывать о лучшем опыте вовне. При этом контролируя операционные метрики.

Метрики особенно важны, потому что в 2025 году перед бюро стоит задача вырасти в выручке в 2 раза. Мы за экологичные продажи, а значит за выстраивание длительных отношений с потенциальными клиентами, с чем нам и может помочь контент-продюсер.

Откликнуться не глядя, можно в гугл-форме, а если хотите разобраться в деталях, ниже — описание вакансии и этапы отбора.

Результаты для контент-продюсера:

Какой результат спустя 2 месяца (испытательный срок):

— Привлечь 10 квалифицированных заявок с существующих контент-площадок

— Составить контент-стратегию на следующие полгода

‍

Какой результат спустя 6 месяцев:

— Ежемесячно привлекать по 10 квалифицированных лидов с контент-площадок

— Процесс публикации выстроен: темы, участники, сроки, критерии, метрики

‍

Какой результат спустя год:

— Соцсети бюро выросли х2 по основным метрикам: ER, количество подписчиков, количество привлеченных заявок

Какие навыки и опыт нам важны?

— Опыт работы в контент-маркетинге, контент-продюсировании от 3 лет;

— Наличие подтвержденных реализованных кейсов в прошлом опыте;

— Опыт и насмотренность в сфере консалтинга или онлайн-рынка;

— Опыт написания прогревов, создания контент-воронок и их интеграция;

— Базовые навыки верстки — какие-то материалы контент-маркетолог создает в готовых шаблонах самостоятельно. Здорово, если вы умеете работать в Фигме и минимально знаете Тильду (можете сами без дизайнера заменить текст или фотографию на странице).

— Навык ведения проектов: контент-маркетолог умеет снимать запрос с заказчика, формулировать реалистичные ожидания, отрабатывать правки так, чтобы не затягивать проект.

— Системность и хорошая занудность, которая помогает настроить процессы и довести проекты до конца.

— Работа в облаке: Buildin, Google Docs, Холст, Zoom.

— Базовые знания о нейросетях и Al.

‍

В итоге я ищу человека, который в прошлом уже реализовывал похожие кейсы и может это подтвердить.
Ценности бюро

Ценности Глагола – это честность, прямота и экологичность в общении, умение брать ответственность и доводить работу до результата, желание прокачивать свой навык.

У нас собраны принципы в отдельном документе. Прочитав его, вы поймете, про что мы. Ищем таких же — профессиональных и неравнодушных.

🤝 У нас есть уже почти традиция — честно описывать в вакансии, почему мы сами бы пошли работать в Глагол, а что бы смутило. Поэтому оставляю тут объективный (насколько это возможно) взгляд на вещи.

Почему в Глаголе хорошо работать

— Возможность самому создать продукт. В Глаголе вряд ли появится машина по производству контента из 100+ человек (хотя все в ваших руках). Но здесь контент-маркетолог сам целиком отвечает за то, как звучит и выглядит бренд.

— Эксперименты с площадками и форматами. Если готовы пробовать видеоконтент — отлично. Знаете, как продвигать бренд через Яндекс Дзен — давайте пробовать. Главное, чтобы это были эксперименты, которые помогают бизнесу развиваться и вы понимали, зачем мы это делаем.

— Доступ к экспертам — команда всегда готова делиться контентом, рассказывать, дополнять и помогать, проводить прямые эфиры и вебинары. В общем — активно участвует в создании контента.

— Много контента уже есть. Базы знаний для команд, посты, статьи, внутренние гайды, даже опубликованная глава книги. Часть контента можно не создавать с нуля, а собирать из уже существующих материалов.

— Неравнодушные люди. Думаю, так говорят многие, и мы точно не единственное место, где это так. Но ценностно вокруг Глагола точно собралась отличная команда.

— Лояльная аудитория и сообщество выпускников. Клиенты готовы давать комментарии для кейсов, легко соглашаются на кастдевы, комментируют и лайкают материалы.

— Можно работать удаленно. Понятно, что после 2020 это не новость, но нам правда ок, если вы работаете из Геленджика или Афин. Главное, чтобы был результат и присутствие на важных мероприятиях бюро.

— Рыночная зарплата. Оклад: от 120к в месяц + бонус. Финальную ставку обсуждаем после собеседования.

Почему в Глаголе может быть сложно

— Многие процессы внутри еще не сформированы, другую часть нужно доработать. Придется внедрять новое, итерировать, пробовать, отказывать назад. Если такая меняющаяся среда вам не подходит, то будет сложно.

— Мы медленные. Пока мы не научились закрывать задачи быстро, иногда из-за того, что первоначально ставим слишком амбициозный план, иногда потому что не можем остановиться с перфекционизмом, иногда потому что не договорились о зонах ответственности. Знаем об этом и хотим починить, расширив команду сильными, самоходными людьми.

— Нужно быть самому себе главредом. Можно попросить фидбек у команды, но в плане текстов вы должны быть круче всех в Глаголе. Это значит, что ответственность за финальный результат, например, опубликованную статью, лежит на вас.

— Задач много, они разные. Нужно не столько уметь переключаться, сколько выбирать приоритетные и уделять время тому, что действительно важно, а не тому, что вам очень давно хотелось сделать.

Этапы отбора

— Оставить заявку. Там же прикрепить резюме и портфолио (примеры текстов и реализованных контент-проектов): https://docs.google.com/forms/d/1woQR7dOmdxN7OC_o6KKxqDrcsbkoEF6C9QktDz-JBhc/preview

— 30-минутный созвон.

— Тестовое задание. Отправлю адресно после успешного прохождения предыдущего этапа.

— Встреча по итогам тестового.

— Испытательный срок 2 месяца.