Команда «Опыт сотрудника» в Яндексе работает над тем, чтобы объединить уже существующие и создать новые инструменты для карьерного развития и продуктивной работы сотрудников. Мы отвечаем за процесс ревью, инструменты управления продуктивностью, Talent Management, карьеру сотрудников, удержание и офбординг.

Какие задачи вас ждут

Аудит и оптимизация процессов офбординга и удержания сотрудниковВам предстоит изучить существующие процессы ухода сотрудников и стратегии

их удержания, оценить их эффективность и выявить зоны для улучшения. Совместно с заинтересованными сторонами вы разработаете и внедрите инициативы, направленные на повышение лояльности сотрудников и снижение уровня текучести.

Разработка и внедрение инструментов для работы с удержанием сотрудников‍

Вы будете сотрудничать с командой HR Tech и другими внутренними подразделениями для создания цифровых решений, которые помогут оперативно выявлять риски ухода сотрудников, а также управлять процессами их сопровождения и поддержки.‍

‍Изучение и адаптация лучших практик рынка‍

Вам нужно будет исследовать подходы к удержанию и офбордингу в ведущих компаниях, анализируя их успешные кейсы, и на основе полученных данных адаптировать лучшие практики для компании, повышая её конкурентоспособность на рынке труда.

Курирование проектов, направленных на повышение вовлечённости сотрудников‍

Вам предстоит инициировать проекты, ориентированные на улучшение опыта сотрудников, в том числе с использованием обратной связи и аналитики данных, и руководить этими проектами.

Создание рекомендаций для стратегий удержания на уровне бизнеса
Вы будете формировать аналитические отчёты и давать рекомендации руководству по разработке долгосрочных стратегий удержания, основанных на метриках и исследованиях.

Мы ждем, что вы

— Управляли HR-проектами 2–3 года, желательно в IT-компаниях

— Работали с инструментами управления проектами (Jira, MS Project и др.)

— Знакомы с лучшими практиками в области офбординга, удержания сотрудников и работы с вовлечённостью

— Умеете анализировать данные и работать с HR-метриками

— Имеете развитые навыки коммуникации и работы с кросс-функциональными командами

— Способны проявлять инициативу

Будет плюсом, если вы

— Работали с BI-системами

— Знаете SQL на базовом уровне (JOIN)