Привет! Мы ищем в нашу команду New Business/Sales менеджера c фокусом на digital-проекты и UX/UI. Тут вы можете проявить себя, как Дон Дрейпер, активный слушатель, переговорщик и консультант. Вы будете работать с теплыми входящими заявками (заниматься поиском клиентов не нужно!).

‍

Наш будущий сейлз

— Знает процесс разработки цифровых продуктов различной сложности: от лендингов до крупных сервисов.

— Понимает, зачем нужно собирать CJM, а зачем — User Flow.

— Умеет оперативно оценивать ситуацию и предлагать клиентам релевантные пути к цели из арсенала услуг Nimax.

— Силен в коммуникации: умеет строить лёгкие прозрачные отношения с клиентом, хорошо и грамотно говорит, умеет презентовать, способен ответить на любой вопрос, даже если не знает ответ, и подходит к работе с щепоткой азарта.

— Умеет планировать работу команды на пресейле — ставит понятные задачи, собирает тайминги, видит риски, быстро реагирует на изменения и расставляет приоритеты. Настойчив и требователен, когда дело касается достижения планов.

— Работал менеджером по продажам / аккаунт-менеджером или на позиции New Business Manager в агентстве от 1 года. Будет преимуществом опыт продаж UX/UI-услуг.

— Будет преимуществом знание английского языка на уровне Intermediate и выше: мы очень активно выходим на global рынок.

— Хочет развиваться именно в этой сфере.

‍

Обязанности

— Взаимодействовать с новыми клиентами: проводить брифинги, выявлять потребности, рассказывать про агентство, защищать предложения.

— Собирать сметы, базовые предложения и презентации.

— Проводить презентации собранных предложений клиентам совместно с командой, быть убедительным спикером.

— Заниматься подготовкой документов для старта проектов совместно с делопроизводителями.

— Развивать клиентов через NPS и консультации, делать апсейлы и кроссейлы.

‍

Условия

— Гибридный формат по желанию, если вы в Петербурге, или полная удалёнка. Полный рабочий день с гибким началом с 9:00 до 11:00.

— Полностью белая зарплата, оформление с первого дня по ТК РФ.

— Доход формируется из оклада и ежемесячного 3% от продаж и допродаж, средние выплаты 150 000р. Поддерживающий оклад на испытательном сроке обсуждается с кандидатом.

— Сильная команда и адекватное руководство.

— Регулярные ревью по результатам работы, поддержка и менторство руководителя отдела и группхеда.

— Оплачиваемое обучение на курсах и интенсивах (100% для небольших курсов, 50% для более серьезных начинаний).

— Дополнительный день отпуска в день рождения.

— Изучение английского в мини-группах и индивидуально с корпоративной скидкой.